В конце 80-х годов прошлого столетия на Западе зародилось такое явление как корпоративная культура – система ценностей, принятая в той или иной организации. Одним из ее наглядных проявлений являются корпоративные праздники – День рождения компании, Новый год или чествование юбиляров. К сожалению, значение корпоратива в российском обществе еще сильно недооценивается. А почему? Давайте разбираться.
Что такое корпоратив по-российски?
Ближе к знаменательной дате выбирается лицо, ответственное за организацию праздника. Аренда подходящего помещения, закупка продуктов, а также составление культурно-массовой программы – все ложится на его плечи. Причем выполнения прямых функциональных обязанностей при этом никто не отменял. Такому человеку можно только посочувствовать.
Как результат – слишком подвижные конкурсы или, наоборот, дискотека под ритмы двадцатилетней давности, а иногда вообще катастрофа – стол, на котором слишком быстро закончилось угощение. В итоге после долгожданного праздника остаются не слишком радужные воспоминания, которые так или иначе сказываются и на отношении к родной компании. Вам нужен такой корпоратив? Ведь можно провести его совсем по-другому.
Ваше секретное оружие – корпоратив
Пока ваши конкуренты лечат больные головы и втягиваются в рабочий ритм после застолья, вы получаете массу новых идей, новаторских предложений, оперативное решение всех рабочих моментов — и все это с улыбкой и воодушевлением сотрудников. И такое поведение ваших сотрудников совсем неудивительно. Еще бы, ведь накануне был корпоратив.
Забавные конкурсы, причем как подвижные, так и на смекалку, шутки, смех, зажигательные танцы и лиричные мелодии, вкусное угощение и, конечно, подарки — счастливые улыбки у присутствовавших на празднике будут появляться не один месяц.
И положительные эмоции неслучайны, ведь мы профессионально подходим к проведению каждого корпоратива. Мероприятие, разработанное в учетом специфики именно ВАШЕЙ компании: возраста ее сотрудников, культурных и этических ценностей, принятых в корпорации — в итоге яркие впечатления, радующие каждого, гарантированы.
Кроме развлечения корпоратив выполняет и еще одну важную функцию — сплачивает коллектив, превращая его в команду единомышленников. А у настроенных на сотрудничество людей и работа спорится, и все противоречия быстро решаются в конструктивном русле. Следовательно, повышается производительность труда. В выигрыше оказываются все — и руководитель, добивающийся при минимуме затрат оптимизации рабочего процесса, и сотрудники, получающие хорошее настроение. Так вы еще думаете, стоит ли устраивать корпоратив?
